腊反感半年扣除300元培训费,为什么有这样的规定?_kok官网首页本文摘要：王先生从去年12月开始在海口万华大酒店工作，前几天她要求辞职，没想到酒店从她4月的工资中扣除了300元，说是训练费，让她很反感。王先生说，去年12月开始在万华大酒店当客房服务员，进公司后酒店还没有和她签订劳动合同。

kok官网首页-腊反感半年扣除300元培训费，为什么有这样的规定？王先生从去年12月开始在海口万华大酒店工作，前几天她要求辞职，没想到酒店从她4月的工资中扣除了300元，说是训练费，让她很反感。酒店方面说明，进公司6个月后退休，扣除2个月的业绩工资作为研修费是酒店员工的进公司手册上明确记载的。

王先生说，去年12月开始在万华大酒店当客房服务员，进公司后酒店还没有和她签订劳动合同。

王先生说，师走不愉快，4月份她明确提出辞职申请，5月5日向酒店负责人提出辞职申请，没想到酒店从她4月份的工资中扣除了300元。回答说，万华大酒店人事部苏社长回答说，每个员工几个月后回来，酒店就不能经营了。我们酒店的前三个月是第一阶段，再过三个月是第二阶段，两个阶段表示合格后才能签合同。

苏社长给记者看了打算和王先生投票的合同，但是没有王先生的亲笔签名。

海口市劳动确认监察支队不接受科什科长的反应，员工进公司后，一般一个月内不应签订劳动合同，研修和试用期也是如此。小王和酒店没有签约，没有法律上的劳动关系，随时都可以离开，公司不应该以6个月以上没有工作为理由扣除所谓的训练费。

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